De conformidad con lo que dispone el artículo 28 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, modificado por el Real Decreto 861/2010, de 2 de julio, por el que se establece el procedimiento para la modificación de planes de estudio ya verificados, y tras haber obtenido informe en términos favorables de la ANECA a dicha solicitud, este Rectorado ha resuelto publicar la modificación del plan de estudios del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, que queda estructurado conforme figura en el anexo de esta Resolución.
León, 1 de marzo de 2013.–El Rector, José Ángel Hermida Alonso.
ANEXO
Plan de estudios conducente al título universitario oficial de Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Estructura de las enseñanzas:
Distribución general del plan de estudios en créditos ECTS por tipo de materia
Esquema del plan de estudios
Curso de adaptación al Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Titulaciones desde las que se puede acceder al Curso de Adaptación:
– Diplomatura en Relaciones Laborales.
– Graduado Social Diplomado.
Estructura del Curso de Adaptación
Tipo de materia
Créditos ECTS
Formación básica
60
Obligatorias
138
Optativas (cupo que el alumno debe cursar)
36
Trabajo fin de grado
6
Total
240
Denominación de la asignatura
Carácter
ECTS
Materia
Introducción al Derecho Civil Patrimonial
Básica.
6
Ciencias Jurídicas.
Fundamentos de Administración de Empresas
Básica.
6
Ciencias Económicas.
Estadística
Básica.
6
Ciencias Económicas.
Técnicas Psicológicas de Negociación
Obligatoria.
6
Ciencias Sociales y Humanidades.
Historia Contemporánea del Trabajo y de las Relaciones Laborales
Básica.
6
Ciencias Sociales y Humanidades.
Introducción a la Economía
Básica.
6
Ciencias Económicas.
Derecho Social Comunitario y Extranjería.
Básica.
6
Ciencias Jurídicas.
Introducción al Derecho del Trabajo y Contratación Laboral.
Básica.
6
Ciencias Jurídicas.
Sociología y Técnicas de Investigación Social.
Obligatoria.
6
Ciencias Sociales y Humanidades.
Organización y Métodos de Trabajo.
Básica.
6
Ciencias Económicas.
Derecho Individual del Trabajo I
Obligatoria.
6
Ciencias Jurídicas.
Dirección de Recursos Humanos I
Obligatoria.
6
Ciencias Económicas.
Economía Laboral
Obligatoria.
6
Ciencias Económicas.
Habilidades Directivas
Obligatoria.
3
Ciencias Económicas.
Psicología de los Grupos de Trabajo
Obligatoria.
3
Ciencias Sociales y Humanidades.
Sociología del Trabajo y de la Empresa.
Obligatoria.
6
Ciencias Sociales y Humanidades.
Derecho Individual del Trabajo II.
Obligatoria.
6
Ciencias Jurídicas.
Dirección de Recursos Humanos II.
Obligatoria.
6
Ciencias Económicas.
Género y Trabajo
Básica.
6
Ciencias Sociales y Humanidades.
Psicología del Trabajo
Básica.
6
Ciencias Sociales y Humanidades.
Contabilidad Financiera
Obligatoria.
6
Ciencias Económicas.
Derecho de la Seguridad Social I.
Obligatoria.
6
Ciencias Jurídicas.
Derecho Procesal del Trabajo I
Obligatoria.
6
Ciencias Jurídicas.
Derecho Sindical I.
Obligatoria.
6
Ciencias Jurídicas.
12 créditos optativos
Optativa.
12
Oferta de Optatividad:
Contabilidad Financiera (ampliación).
Optativa.
6
Ciencias Económicas.
Orientación Laboral y Empleo
Optativa.
3
Ciencias Sociales y Humanidades.
Derecho Penal Empresarial y Laboral
Optativa.
6
Ciencias Jurídicas.
Creación de Empresas
Optativa.
3
Ciencias Económicas.
Aspectos Psicosociales del Trabajo y de las Organizaciones
Optativa.
3
Ciencias Sociales y Humanidades.
Empresa Familiar
Optativa.
3
Ciencias Económicas.
Derecho de la Seguridad Social II
Obligatoria.
6
Ciencias Jurídicas.
Derecho Procesal del Trabajo II
Obligatoria.
6
Ciencias Jurídicas.
Derecho Sindical II
Obligatoria.
6
Ciencias Jurídicas.
Derecho de la Contratación Civil
Obligatoria.
3
Ciencias Jurídicas.
9 créditos optativos.
Optativa.
9
Oferta de Optatividad:
Historia de la Transición Española
Optativa.
3
Ciencias Sociales y Humanidades.
Derecho Laboral Sancionador
Optativa.
3
Ciencias Jurídicas.
Auditoria Sociolaboral
Optativa.
3
Ciencias Económicas.
Sociología Económica
Optativa.
3
Ciencias Sociales y Humanidades.
Ergonomía
Optativa.
3
Ciencias Sociales y Humanidades.
Prevención de Riesgos Laborales
Obligatoria.
6
Ciencias Jurídicas.
Dirección Estratégica
Obligatoria.
6
Ciencias Económicas.
Políticas de Empleo Público
Obligatoria.
6
Ciencias Jurídicas.
Introducción al Derecho Mercantil
Obligatoria.
3
Ciencias Jurídicas.
9 créditos optativos.
Optativa.
9
Oferta de Optatividad:
Inglés para Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Optativa.
6
Ciencias Sociales y Humanidades.
Estudio de Mercados de Trabajo Locales y Sectoriales.
Optativa.
3
Ciencias Económicas.
Dirección de la Innovación
Optativa.
3
Ciencias Económicas.
Sociología del Consumo.
Optativa.
3
Ciencias Sociales y Humanidades.
Inadaptación Laboral
Optativa.
3
Ciencias Sociales y Humanidades.
Políticas Sociolaborales
Obligatoria.
6
Ciencias Jurídicas.
Practicum Jurídico Laboral y de Seguridad Social
Obligatoria.
9
Ciencias Jurídicas.
Las Políticas Sociales y de Empleo en la Unión Europea
Obligatoria.
3
Ciencias Económicas.
Trabajo fin de grado
Obligatoria.
6
Trabajo Fin de Grado.
6 créditos optativos
Optativa.
6
Oferta de Optatividad:
Aspectos Avanzados de la Prevención de Riesgos Laborales
Optativa.
6
Ciencias Jurídicas.
Prácticas en Empresas
Optativa.
6
Prácticas en Empresas.
Fiscalidad del Trabajo
Optativa.
6
Ciencias Jurídicas.
Denominación de la asignatura
Carácter
ECTS
Materia
Dirección Estratégica
Obligatoria.
6
Ciencias Económicas.
Habilidades Directivas
Obligatoria.
3
Ciencias Económicas.
Técnicas Psicológicas de Negociación
Obligatoria.
6
Ciencias Sociales y Humanidades.
Políticas Sociolaborales
Obligatoria.
6
Ciencias Jurídicas.
Género y Trabajo
Obligatoria.
6
Ciencias Sociales y Humanidades.
Trabajo Fin de Grado
Obligatoria.
6
Trabajo Fin de Grado.