Acreditados por el Consejo de Universidades el plan de estudios conducente a la obtención del título oficial Máster Universitario en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento, y establecido su carácter oficial y su inscripción en el Registro de Universidades, Centros y Títulos por Acuerdo del Consejo de Ministros de 17 de enero de 2014 («BOE» núm. 33, de 7 de febrero), conforme a lo establecido en el artículo 35.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril. El plan de estudios al que se refiere la presente Resolución quedará estructurado conforme figura en el anexo de la misma.
Villanueva de la Cañada, 11 de julio de 2014.–La Vicerrectora de Ordenación Académica y del Profesorado, Purificación García Mateos.
ANEXO
Planificación de las enseñanzas
El Plan de estudios propuesto para la formación de Máster Universitario en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento, se ha estructurado por materias, utilizando la siguiente clasificación:
Materias obligatorias, que corresponden a conocimientos teóricos especializados. Las competencias transferibles se garantizan aquí a través de las metodologías de enseñanza- aprendizaje.
Los objetivos de cada materia, medidos en términos de competencias a adquirir por el alumno definen, evidentemente, las metodologías de enseñanza- aprendizaje y la forma de evaluación de cada materia.
Plan de estudios:
Tipo de materia
Créditos ECTS
Obligatorias
50
TFM
10
Créditos totales
60
Módulo
Materia
ECTS
Carácter
Semestre
Dirección Estratégica y de los RR.HH.
Estrategia Empresarial y Dirección de RRHH.
4
Obligatorio
1semestre
Análisis económico financiero de la empresa.
2
Obligatorio
1semestre
Función Social de la Empresa: La Responsabilidad Social Corporativa.
2
Obligatorio
1semestre
Gestión de RR.HH.
Fundamentos de la Gestión por Competencias.
3
Obligatorio
1semestre
Análisis, Descripción de Puestos de Trabajo y Planificación de RR.HH.
3
Obligatorio
1semestre
Reclutamiento y Selección de Personas.
4
Obligatorio
1semestre
Desarrollo de RR.HH.
Formación de RR.HH.
4
Obligatorio
1semestre
Evaluación de Resultados y Desempeño.
3
Obligatorio
1semestre
Comunicación Interpersonal y Corporativa.
3
Obligatorio
1semestre
Motivación y Liderazgo.
2
Obligatorio
1semestre
Gestión del Talento y del Conocimiento.
4
Obligatorio
2.º semestre
Eficiencia en la Gestión de RR.HH.
Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales.
3
Obligatorio
2.º semestre
Política Retributiva, Nóminas y Seguridad Social.
3
Obligatorio
2.º semestre
Relaciones Laborales y Técnicas de Negociación Colectiva.
4
Obligatorio
2.º semestre
Gestión Estratégica de RRHH, Ratios y Cuadro de Mando Integral.
4
Obligatorio
2.º semestre
Nuevas Tendencias en RRHH.
2
Obligatorio
2.º semestre
TFM
Trabajo de Fin de Máster.
10
TFM
2.º semestre