resolucionVigente

Resolución de 16 de febrero de 2010, de la Universidad de Santiago de Compostela, por la que se publica el plan de estudios de Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

BOE-A-2010-3691·5 de marzo de 2010·Ver en BOE ↗

Resumen

Este documento es una Resolución de la Universidad de Santiago de Compostela (USC) que publica el plan de estudios conducente a la obtención del título de Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. El objeto principal de la resolución es hacer público el plan de estudios, detallando la estructura de las enseñanzas, la distribución de créditos ECTS por tipo de materia (formación básica, obligatorias, optativas, prácticas externas y trabajo fin de grado), y la distribución de las asignaturas por curso académico. Esta resolución afecta directamente a los estudiantes que deseen cursar el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la USC, así como a los diplomados en Relaciones Laborales y Graduados Sociales que deseen obtener el título de grado a través de un curso puente. También afecta al personal docente de la USC encargado de impartir las asignaturas del plan de estudios. Las disposiciones más relevantes son: Estructura del plan de estudios: El plan de estudios consta de 240 créditos ECTS, distribuidos en formación básica (60 créditos), obligatorias (144 créditos), optativas (30 créditos), prácticas externas y trabajo fin de grado (6 créditos). Distribución de asignaturas por curso: Se detalla la lista de asignaturas obligatorias y de formación básica para cada uno de los cuatro cursos académicos. Cursos puente: Se establecen las asignaturas obligatorias que deben superar los diplomados en Relaciones Laborales y Graduados Sociales para obtener el título de grado. Se permite el reconocimiento de créditos por experiencia profesional (hasta 12 para Diplomados en Relaciones Laborales y hasta 15 para Diplomados en Graduado Social y Graduados Sociales Diplomados). Detalle de las materias: Se especifica la rama de conocimiento a la que pertenece cada materia, las asignaturas vinculadas, los créditos ECTS asignados y el curso en el que se imparte. Módulos y Materias:** Se detallan los módulos en los que se agrupan las materias, su carácter (obligatorio, optativo, formación básica) y los créditos ECTS asignados.

Obtenida la verificación del plan de estudios por el Consejo de Universidades, previo informe favorable de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, así como la autorización de la Comunidad Autónoma de Galicia, y establecido el carácter oficial del título por Acuerdo del Consejo de Ministros de 30 de octubre de 2009 (publicado en el «BOE» del 5 de enero de 2010 por Resolución del Secretario de Estado de Universidades de 13 de noviembre de 2009),

Este Rectorado ha resuelto lo siguiente:

Publicar el plan de estudios conducente a la obtención del título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Santiago de Compostela, 16 de febrero de 2010.–El Rector, Senén Barro Ameneiro.

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas

5.1 Estructura de las enseñanzas

5.1.1 Distribución del plan de estudios en créditos ECTS.

5.1.2 Créditos de formación básica. Distribución en materias.

5.1.3 Plan de estudios resumido (asignaturas ofertadas por módulo).

5.1.4 Plan de estudios resumido (por curso académico).

Primer curso

Segundo curso

Tercer curso

Cuarto curso

Cursos puente

Los diplomados en Relaciones Laborales y en Graduado Social, para obtener el título de grado a través del curso puente deberán superar las siguientes asignaturas obligatorias relacionadas a continuación.

Diplomados en Relaciones Laborales

Podrán reconocerse hasta 12 créditos por experiencia profesional.

Diplomados en Graduado Social y Graduados Sociales Diplomados

Podrán reconocerse hasta 15 créditos por experiencia profesional.

Tipo de Materia

Créditos ECTS

Formación básica

60

Obligatorias

144

Optativas

30

Prácticas externas

Trabajo fin de grado

6

Créditos totales

240

Rama de Conocimiento

MateriaRD 1393/2007,de 29 octubre

Asignaturas vinculadas

ECTS

Curso

Ciencias Sociales y Jurídicas.

Sociología.

Sociología del Trabajo.

9

1.º

Ciencias Sociales y Jurídicas.

Psicología.

Psicología del Trabajo.

9

1.º

Ciencias Sociales y Jurídicas.

Historia.

Historia Social y de las Relaciones Laborales.

6

1.º

Ciencias Sociales y Jurídicas.

Derecho.

Introducción al Derecho.

6

1.º

Ciencias Sociales y Jurídicas.

Empresa.

Empresa y Organización.

6

1.º

Ciencias Sociales y Jurídicas.

Estadística.

Técnicas de Investigación Social.

6

2.º

Ciencias Sociales y Jurídicas.

Economía.

Economía.

9

2.º

Ingeniería y Arquitectura.

Informática.

Informática Aplicada.

6

2.º

Total créditos ECTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

62

Módulo

Materia

Carácter

ECTS

Marco normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social.

Derecho del Trabajo I.

Obligatoria.

6

Derecho del Trabajo II.

Obligatoria.

6

Derecho Sindical.

Obligatoria.

6

Derecho de la Seguridad Social I.

Obligatoria.

6

Derecho de la Seguridad Social II.

Obligatoria.

6

Prácticas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Obligatoria.

9

Derecho Procesal Laboral.

Obligatoria.

6

Organización del Trabajo, Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Empresa y Organizaciones.

Formación Básica.

6

Planificación y Diseño Organizativo.

Obligatoria.

6

Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Obligatoria.

6

Organización del Trabajo.

Obligatoria.

6

Diseños de procesos de Trabajo.

Obligatoria.

6

Técnicas de Apoyo a la Dirección.

Obligatoria.

6

Selección, Evaluación y Desarrollo de Personal.

Obligatoria.

6

Planificación y Valoración de Plantillas.

Obligatoria.

6

Política del Personal en la Empresa Internacionalizada.

Optativa.

4,5

Dirección de Operaciones, Programación y Control del Trabajo.

Optativa.

4,5

Sociología del Trabajo y Técnicas de Investigación Social.

Sociología del Trabajo.

Formación Básica.

9

Técnicas de Investigación Social.

Formación Básica.

9

Historia Social y de las Relaciones Laborales.

Historia Social y de las Relaciones Laborales.

Formación Básica.

6

Historia de las Relaciones Laborales en la Europa del Siglo XX.

Optativa.

6

Psicología y Técnicas de Investigación.

Psicología del Trabajo.

Formación Básica.

9

Comportamiento Organizacional.

Obligatoria.

6

Psicología de los Grupos y Equipos de Trabajo.

Optativa.

4,5

Evolución de Riesgos Psicosociales y Salud Ocupacional.

Optativa.

4,5

Economía y Mercado de Trabajo.

Economía.

Formación Básica.

9

Economía Laboral.

Obligatoria.

9

Hacienda Pública: Régimen Fiscal de la Empresa.

Obligatoria.

6

Hacienda Autonómica y Local.

Optativa.

4,5

Economía del Tercer Sector.

Optativa.

4,5

Contabilidad Financiera.

Optativa.

6

Contabilidad: Interpretación y Análisis de la Información Contable.

Optativa.

4,5

Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.

Prevención de Riesgos Laborales I.

Obligatoria.

6

Prevención de Riesgos Laborales II.

Obligatoria.

6

Elementos Jurídicos para las Relaciones Laborales.

Introducción al Derecho.

Formación Básica.

6

Derecho Societario.

Obligatoria.

6

Derecho Administrativo I: Ordenamiento y Organización Administrativa.

Obligatoria.

6

Derecho Administrativo II: Procedimientos y Recursos Administrativos.

Obligatoria.

6

Derecho Tributario.

Obligatoria.

6

Derecho Concursal y Cambiario.

Optativa.

6

Derecho de Contratos y Responsabilidad Civil.

Optativa.

6

Régimen Jurídico del Empleo Público.

Optativa.

4,5

Materias no adscritas a Bloque Temático.

Informática Aplicada.

Formación Básica.

6

Prácticas en Empresa.

Optativa.

12

Trabajo Fin de Grado.

Obligatoria.

6

Materia

Carácter

Créditos

Sociología del Trabajo

Formación básica

9

Psicología del trabajo

Formación básica

9

Historia Social y de las Relaciones Laborales

Formación básica

6

Introducción al Derecho

Formación básica

6

Empresa y Organizaciones

Formación básica

6

Derecho Societario

Obligatoria

6

Planificación y Diseño Organizativo

Obligatoria

6

Derecho del Trabajo I

Obligatoria

6

Derecho Administrativo I: Ordenamiento y Organización Administrativa

Obligatoria

6

Materia

Carácter

Créditos

Economía

Formación básica

9

Técnicas de Investigación Social

Formación básica

9

Derecho del Trabajo II

Obligatoria

6

Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Obligatoria

6

Derecho Administrativo II: Procedimientos y Recursos

Obligatoria

6

Informática Aplicada

Formación básica

6

Derecho Sindical

Obligatoria

6

Comportamiento Organizacional

Obligatoria

6

Organización del Trabajo

Obligatoria

6

Materia

Carácter

Créditos

Derecho de la Seguridad Social I

Obligatoria

6

Diseños de Procesos de Trabajo

Obligatoria

6

Selección, Evaluación y desarrollo de Personal

Obligatoria

6

Hacienda Pública: Régimen Fiscal de la Empresa.

Obligatoria.

6

Derecho de la Seguridad Social II.

Obligatoria.

6

Derecho Tributario.

Obligatoria.

6

Prevención de Riegos Laborales I.

Obligatoria.

6

Técnicas de Apoyo a la Dirección.

Obligatoria.

6

Materias optativas.

Optativa.

12

Materia

Carácter

Créditos

Prácticas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

Obligatoria

9

Economía Laboral

Obligatoria

9

Prevención de Riesgos Laborales II

Obligatoria

6

Planificación y valoración de Plantillas

Obligatoria

6

Derecho Procesal laboral

Obligatoria

6

Materias optativas

Optativa

18

Trabajo Fin de Grado

Obligatoria

6

Materia

Carácter

Créditos

Derecho Administrativo II: Procedimiento y Recursos

Obligatoria

6

Comportamiento Organizacional

Obligatoria

6

Derecho de la Seguridad Social II: Prestaciones

Obligatoria

6

Selección, Evaluación y Desarrollo de personal

Obligatoria

6

Planificación y Valoración de Plantillas

Obligatoria

6

Trabajo Fin de Grado

Obligatoria

6

Materia

Carácter

Créditos

Derecho Administrativo II: Procedimiento y Recursos

Obligatoria

6

Comportamiento Organizacional

Obligatoria

6

Selección, Evaluación y Desarrollo de personal

Obligatoria

6

Planificación y Valoración de Plantillas

Obligatoria

6

Derecho Societario

Obligatoria

6

Derecho Tributario

Obligatoria

6

Hacienda Pública: Régimen Fiscal de la Empresa

Obligatoria

6

Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Obligatoria

6

Prácticas de Derecho del Trabajo

Obligatoria

9

Trabajo Fin de Grado

Obligatoria

6

Texto consolidado con carácter informativo. Solo la versión publicada en el BOE tiene validez jurídica.