De conformidad con lo que disponen el artículo 35.4 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, la Disposición Adicional Sexta del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales y el apartado segundo del Acuerdo del Consejo de Ministros de 22 de septiembre de 2009 por el que se establece el carácter oficial de determinados títulos de Máster de la Universidad Pontificia Comillas, y una vez acordada por el Consejo de Universidades en su sesión del día 6 de julio de 2009 la verificación positiva de la propuesta de título de Máster Universitario en Recursos Humanos por la Universidad Pontificia Comillas, este Rectorado ha resuelto ordenar la publicación del plan de estudios del Máster Universitario en Recursos Humanos como Anexo a la presente Resolución.
Madrid, 2 de noviembre de 2009.–El Rector de la Universidad Pontificia Comillas, José Ramón Busto Saiz.
ANEXOS
CUADRO 1
Máster Universitario en Recursos Humanos
Resumen de materias y distribución de créditos ECTS según tipo de materia
CUADRO 2
Materias, desglose en asignaturas, créditos y distribución temporal del Máster Universitario en Recursos Humanos
Tipo de Materia
Créditos ECTS
Obligatorias
64
Optativas
–
Prácticas
20
Trabajo fin de máster
6
Total
90
MÓDULOS
ECTS
MATERIAS
ECTS
Organización Temporal
Politica de Empresa
13
A1. Estrategia de empresa.
1
Semanal
A2. Cuadro de mando integral.
1
Semanal
A3. Cultura empresarial y clima laboral.
1
Semanal
A4. Estructura de las organizaciones.
1,5
Semanal
A5. La responsabilidad social y la ética en los negocios.
1
Semanal
A6. Finanzas para no financieros.
3
Semanal
A7. Dirección de producción y calidad total.
2
Semanal
A8. Función comercial y marketing.
1,5
Semanal
A9. Mercado y competencia: la empresa global.
1
Semanal
Dirección de Recursos Humanos
22
B1. El rol estratégico del departamento de Recursos Humanos.
1
Semanal
B2. Comunicación corporativa.
1,5
Semanal
B3. Gestión integral de Recursos Humanos por competencias.
1,5
Semanal
B4. Análisis y descripción de puestos de trabajo.
1
Semanal
B5. Valoración de puestos de trabajo.
1,5
Semanal
B6. Introducción a la gestión del talento.
1
Semanal
B7. Atracción del talento: reclutamiento y selección.
2
Semanal
B8. Gestión del rendimiento.
2
Semanal
B9. Evaluación de potencial y planes de carrera.
1,5
Semanal
B10. Formación y desarrollo de recursos humanos.
2
Semanal
B11. Técnicas de investigación aplicadas a recursos humanos.
1
Semanal
B12. Nuevas tecnologías y sistemas de información para la Dirección de Recursos Humanos.
2
Semanal
B13. Gestión del conocimiento: Learning organisations.
1
Semanal
B14. Coaching y mentoring.
1
Semanal
B15. La diversidad en las empresas modernas.
1
Semanal
B16. Gestión de expatriados.
1
Semanal
Gestión de Relaciones Laborales
17
C1. Marco jurídico laboral.
1,5
Semanal
C2. Política de relaciones laborales.
1,5
Semanal
C3. Negociación colectiva.
2
Semanal
C4. Contratos de trabajo.
3
Semanal
C5. Nóminas y seguridad social.
3
Semanal
C6. Análisis de necesidades y planificación de plantillas.
2
Semanal
C7. Procedimiento laboral y desvinculación de la empresa.
2,5
Semanal
C8. Prevención de riesgos laborales.
1,5
Semanal
Retribución y Compensación
4
D1. Diseño de la estructura salarial como herramienta estratégica.
2
Semanal
D2. Compensación y beneficios.
2
Semanal
Habilidades Directivas
5
E1. Habilidades para el manejo de los recursos personales.
1,5
Semanal
E2. Gestión de equipos de trabajo: liderando el talento.
1,5
Semanal
E3. Puesta en práctica Outdoor Training (comienzo del master).
2
Semanal
Seminarios de Actualización
3
F1. Elaboración de proyectos.
1
Semanal
F2. Buenas prácticas en recursos humanos.
1
Semanal
F3. Retos futuros en la empresa.
1
Semanal
Trabajo Fin de Master
6
6
Mensual
Practicum
20
Practicas externas + Supervisión de prácticas.
20
Mensual
Total
90
90