Obtenida la verificación del plan de estudios por el Consejo de Universidades, previo informe favorable de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, así como la autorización de la Comunidad Autónoma de Madrid, y establecido el carácter oficial del Título por Acuerdo del Consejo de Ministros de 22 de enero de 2010 (publicado en el «BOE» de 26 de febrero de 2010),
Este Rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 de la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades, en la redacción dada por la Ley Orgánica 4/2007, ha resuelto publicar el plan de estudios conducente a la obtención del título oficial de Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos, que quedará estructurado según consta en el Anexo de esta Resolución.
Madrid, 22 de junio de 2012.–El Rector, José María Sanz Martínez.
ANEXO
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID
Plan de estudios conducente al título de Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos
Rama de Conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas
5.1 Estructura de las enseñanzas
Tabla 1. Distribución del plan de estudios en ECTS por tipo de materia:
Perfil Profesional
Perfil Investigador
Tabla 2. Esquema del Plan de estudios
Tipo de materia
Créditos
Obligatorias
30
Optativas
30
Prácticas externas
24
Trabajo Fin de Máster
6
Total
90
Tipo de materia
Créditos
Obligatorias
30
Optativas
30
Prácticas externas
18
Trabajo Fin de Máster
12
Total
90
Módulo
Itinerario
Materia
Créditos ECTS
Carácter
Fundamentos Organizacionales.
Común.
Estrategia, Diseño y Cambio Organizacional.
7
Obligatoria.
Entorno Organizacional.
8
Obligatoria.
Funciones de Recursos Humanos.
Planificación e Incorporación de Recursos Humanos.
5
Obligatoria.
Desarrollo de Competencias.
5
Obligatoria.
Desempeño, Rendimiento y Compensación.
5
Obligatoria.
Habilidades Directivas.
Profesional.
Habilidades Interpersonales.
5
Optativa.
Habilidades para Coordinar Equipos y Dirigir Proyectos.
5
Optativa.
Decidir e Innovar.
5
Optativa.
Sistemas de Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.
Tecnología y Talento.
5
Optativa.
Estrategias de Evaluación y Análisis de las Organizaciones.
5
Optativa.
Fronteras en la Dirección de Recursos Humanos.
5
Optativa.
Objetivos Adicionales en la Dirección de Recursos Humanos.
5
Optativa.
Métodos de Investigación.
Investigador.
Desarrollos en Metodología Cualitativa y Comunicación de Resultados de Investigación.
5
Optativa.
Análisis Avanzado de Datos y Modelos Estadísticos.
5
Optativa.
Investigación en Comportamiento Social y Organizacional.
Seminario de Avances en Investigación en Comportamiento Organizacional.
5
Optativa.
Seminario de Avances en Investigación en Comportamiento Social.
5
Optativa.
Prácticas Profesionales / Prácticas Investigación.
Profesional.
Prácticas Profesionales en Empresa.
24
Prácticas.
Investigador.
Prácticas Investigación.
18
Prácticas.
Trabajo Fin de Máster.
Profesional.
Trabajo Fin de Máster.
6
Trabajo Fin de Máster.
Investigador.
Trabajo Fin de Máster.
12
Trabajo Fin de Máster.