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Resolución de 7 de octubre de 2011, de la Universidad de Almería, por la que se publica el plan de estudios de Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

BOE-A-2011-17257·1 de noviembre de 2011·Ver en BOE ↗

Resumen

Este documento legal es una Resolución del Rectorado de la Universidad de Almería que publica el plan de estudios conducente al título oficial de Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Objeto principal: Hacer público el plan de estudios verificado y aprobado para la obtención del título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad de Almería. Esto incluye la estructura del plan, la distribución de créditos ECTS por tipo de materia (formación básica, obligatorias, optativas, prácticas externas y trabajo fin de grado), la descripción de los módulos y materias, y la temporalización de las mismas a lo largo de los cursos. A quién afecta: Principalmente a los estudiantes que deseen cursar el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad de Almería, así como al profesorado y personal administrativo involucrado en la impartición y gestión del programa. También afecta, indirectamente, a las empresas y organizaciones que puedan contratar a los graduados de este programa. Disposiciones más relevantes: Estructura del plan de estudios: Se detalla la distribución de los 240 créditos ECTS necesarios para la obtención del título, especificando 60 créditos de formación básica, 162 créditos obligatorios, 6 créditos optativos, 6 créditos de prácticas externas y 6 créditos para el trabajo fin de grado. Módulos y materias: Se enumeran los módulos que componen el plan de estudios, como "Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social", "Organización del Trabajo, Dirección y Gestión de Recursos Humanos", "Economía y Empresa", entre otros. Dentro de cada módulo, se especifican las materias obligatorias y optativas, junto con su carga de créditos ECTS. Temporalización: Se indica el curso en el que se imparte cada materia, permitiendo a los estudiantes planificar su trayectoria académica. Extinción de titulaciones: Se explicita que este nuevo plan de estudios extingue las titulaciones anteriores de Diplomatura en Relaciones Laborales y Licenciatura en Ciencias del Trabajo. Carácter oficial:** Se reitera que el título ha sido declarado oficial por el Consejo de Ministros y publicado en el BOE, garantizando su validez a nivel nacional.

Obtenida la verificación del plan de estudios por el Consejo de Universidades, previo informe positivo de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, y declarado el carácter oficial del título por Acuerdo del Consejo de Ministros de 1 de octubre de 2010 (publicado por Resolución del Secretario de Estado de Universidades de 18 de octubre de 2010 en el «BOE» núm. 273 de 11 de noviembre de 2010),

Este Rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 de la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades, en la redacción dada por la Ley Orgánica 4/2007, ha resuelto publicar el plan de estudios conducente a la obtención del título oficial de Graduado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

El plan de estudios a que se refiere la presente resolución quedará estructurado conforme figura en el Anexo I de la misma.

Almería, 7 de octubre de 2011.–El Rector, Pedro Roque Molina García.

ANEXO I

Plan de estudios conducente al título de Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Centro: Facultad de Derecho.

Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas.

Curso de Implantación: 2010-11.

Titulaciones que extingue: Diplomatura en Relaciones Laborales (Resolución de 22 de diciembre de 2005 de la Universidad de Almería) y Licenciatura en Ciencias del Trabajo (Resolución de 10 de marzo de 2003 de la Universidad de Almería).

Distribución general del plan de estudios en créditos ECTS, por tipo de materia:

Estructura del Plan de Estudios Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos: Módulos y Materias

Estructura temporal por materias del Plan de Estudios Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Carácter de Materia

Créditos ECTS

Formación básica (FB)

60

Obligatorias (OB)

162

Optativas (OP)

6

Prácticas Externas (PE)

6

Trabajo Fin de Grado (TFG)

6

Total

240

ECTS Módulo

Denominación Módulo

Denominación Materia

Carácter de la materia y rama del Anexo II RD1393/07

ECTS

60

Módulo de Créditos Básicos.

Administración de Empresas.

Básica (Empresa).

6

Economía.

Básica (Economía).

6

Elementos Jurídicos Básicos para las Relaciones Laborales.

Básica (Derecho).

18

Estadística.

Básica (Estadística).

6

Historia y Teoría de las Relaciones Laborales.

Básica (Historia, Sociología).

12

Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.

Básica (Psicología).

6

Sociología y Técnicas de Investigación Social.

Básica (Sociología).

6

48

Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social.

Derecho de la Seguridad Social.

Obligatoria.

12

Derecho del Trabajo.

Obligatoria.

12

Derecho Procesal Laboral.

Obligatoria.

6

Derecho Sancionador Laboral.

Obligatoria.

6

Derecho Sindical.

Obligatoria.

6

Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales.

Obligatoria.

6

24

Organización del Trabajo, Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Gestión de Recursos Humanos.

Obligatoria.

18

Organización del Trabajo.

Obligatoria.

6

6

Sociología del Trabajo y de las Organizaciones.

Sociología del Trabajo y de las Organizaciones I.

Obligatoria.

6

6

Gestión del Conflicto.

Gestión del Conflicto.

Obligatoria.

6

6

Economía del Trabajo.

Economía del Trabajo.

Obligatoria.

6

6

Sistemas de Relaciones Laborales.

Sistemas Comparados de Relaciones Laborales.

Obligatoria.

6

12

Políticas Sociolaborales.

Políticas Sociolaborales.

Obligatoria.

12

12

Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.

Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.

Obligatoria.

12

36

Economía y Empresa.

Economía y Empresa I.

Obligatoria.

24

Economía y Empresa II.

Obligatoria.

12

6

Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.

Factores Psicosociales del Comportamiento Humano en las Organizaciones.

Obligatoria.

6

6

Optatividad.

Régimen Jurídico de los Trabajadores Extranjeros.

Optativa.

6

Sociología de Trabajo y de las Organizaciones II.

Optativa.

6

6

Prácticas Externas.

Liderazgo y Dirección de Personas y Equipos.

Obligatoria.

6

Prácticas.

Prácticas Externas.

6

6

Trabajo Fin de Grado.

Trabajo Fin de Grado.

Trabajo Fin de Grado.

6

Curso

Materias

Carácter de la materia

ECTS

1.º

Administración de Empresas

FB

6

Economía

FB

6

Elementos Jurídicos Básicos para las Relaciones Laborales

FB

18

Estadística

FB

6

Historia y Teoría de las Relaciones Laborales

FB

12

Sociología y Técnicas de Investigación Social

FB

6

Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

FB

6

2.º

Derecho del Trabajo

OB

12

Economía del Trabajo

OB

6

Sociología del Trabajo y de las Organizaciones I

OB

6

Gestión de Recursos Humanos

OB

12

Gestión del Conflicto

OB

6

Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales

OB

6

Políticas Sociolaborales

OB

6

Organización del Trabajo

OB

6

3.º

Derecho Sindical

OB

6

Derecho de la Seguridad Social

OB

12

Economía y Empresa I

OB

18

Economía y Empresa II

OB

6

Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales

OB

12

Sistemas Comparados de Relaciones Laborales

OB

6

4.º

Derecho Procesal Laboral

OB

6

Gestión de Recursos Humanos

OB

6

Economía y Empresa II

OB

6

Políticas Sociolaborales

OB

6

Sociología de Trabajo y de las Organizaciones II

OP

6

Régimen Jurídico de los Trabajadores Extranjeros

OP

6

Derecho Sancionador Laboral

OB

6

Economía y Empresa I

OB

6

Factores Psicosociales del Comportamiento Humano en las Organizaciones

OB

6

Liderazgo y Dirección de Personas y Equipos

OB

6

Prácticas

PE

6

Trabajo Fin de Grado

TFG

6

Texto consolidado con carácter informativo. Solo la versión publicada en el BOE tiene validez jurídica.